GETTING MY 부산오피 TO WORK

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당신은 분명히 일하는 동안 불안감을 갖게 될 것입니다. 잘해야 한다는 압박과 성능 벤치마크를 충족해야 한다는 압박이 끊임없이 존재하기 때문에 때로는 거의 불가능에 가깝습니다.

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기업들이 성과급 제도를 사용해야 하는 두 번째 이유는 그것이 팀의 노력을 장려하기 때문이다. 직원들이 자신이 그룹의 일부인 것처럼 느낄 때, 그들은 그들이 그들 자신의 그룹에 있는 것처럼 느낄 때보다 더 잘 기능한다.

성과급에 반대하는 또 다른 주요 논쟁은 직원들이 더 열심히 일하도록 고무시키는 것이다. 고용주들은 그것이 역효과를 가져올 수 있기 때문에 누군가를 편애한다는 비난을 받고 싶어하지 않는다.

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